Fravær ved almindelig sygdom
Lovgrundlag:
Sygedagpengelovens § 7,1: "Retten til sygedagpenge er betinget af, at en person er uarbejdsdygtig på grund af egen sygdom. Afgørelsen af, om en person anses for uarbejdsdygtig, sker på grundlag af en samlet vurdering af sygdommen og dens indvirkning på den sygemeldtes arbejdsevne."
Myndighed:
Din kommune
Løn eller syge-/barsels-dagpenge:
Ret til løn under sygemelding i den periode, der fremgår af overenskomsten, derefter sygedagpenge.
(Gældende overenskomst)
Fravær på grund af graviditetsbetinget sygdom
Lovgrundlag:
Barselslovens § 6, stk. 2, nr. 1: "En gravid kvinde er berettiget til fravær inden 4-ugers-perioden før fødslen, hvis det efter en lægelig bedømmelse skønnes, at graviditeten har et sygeligt forløb, der ved fortsat beskæftigelse vil medføre risiko for kvindens helbred eller fosteret."
Myndighed:
Udbetaling Danmark
Løn eller syge-/barsels-dagpenge:
Hvis ret til løn under sygdom iflg. overenskomst, så også ret til løn under graviditetsbetinget sygdom i den periode, der fremgår af overenskomsten, derefter barselsdagpenge.
(Faglig voldgift 23.04.1999)
Fravær på grund af arbejdets særlige karakter
Lovgrundlag:
Barselslovens § 6, stk. 2, nr. 2: "En gravid kvinde er berettiget til fravær inden 4-ugers-perioden før fødslen, hvis arbejdets særlige karakter medfører risiko for fosteret, eller graviditeten på grund af offentligt fastsatte bestemmelser forhindrer hende i at varetage sit arbejde og arbejdsgiveren ikke kan tilbyde hende anden passende beskæftigelse."
Myndighed:
Udbetaling Danmark
Løn eller barsels-dagpenge:
Hvis ret til løn under sygdom ifølge overenskomst, så også ret til løn under midlertidig fraværsmelding og i hele fraværsperioden indtil barselsorlov, hvis
arbejdsgiveren har hjemsendt den gravide. Hvis ikke ret til løn under fraværsmelding, så ret til barselsdagpenge.
(Faglig voldgift 21.10.1999)