Graviditet og arbejdsmiljø

Hvis du fx brækker et ben eller får influenza, er det sygdom, der ikke handler om din graviditet.

I de tilfælde skal du kontakte din egen læge.

Hvis du fx får blødninger, underlivssmerter eller alvorlige ledsmerter, er der tale om sygdom på grund af graviditeten.

I de tilfælde skal du kontakte din egen læge. Han eller hun tager stilling til behandling, og om du har behov for hel eller delvis fraværsmelding i en periode.

Hvis dit arbejde medfører risiko for fosteret, kan du blive nødt til at få en fraværsmelding på grund af 'arbejdets særlige karakter'.

Risikoforholdene kan fx være tungt løftearbejde, lange arbejdsdage eller fosterskadende stoffer.

Det er dit ansvar hurtigst muligt at fortælle din arbejdsgiver, at du er gravid, og hvornår du har termin (senest 3 måneder før termin). Så kan din arbejdsgiver vurdere, om du bliver udsat for påvirkninger, der kan være farlige for graviditeten.

Det er også dit ansvar at:

• orientere arbejdsgiver, hvis lægen syge- eller fraværsmelder dig.
• orientere arbejdsgiver om længden af din barselsorlov (og eventuelt forældreorlov), og hvornår du forventer at starte på arbejde igen. Du skal aflevere barselsplanen til din arbejdsgiver senest 6 uger efter fødslen. (Planlæg din orlov med barselsplanlæggeren, borger.dk)

Arbejdsgiver har ansvar for at vurdere, om den gravide medarbejder har arbejdsfunktioner, hvor hun er udsat for påvirkninger, der kan være farlige for graviditeten eller amningen. Risikofyldte arbejdsfunktioner kan være beskrevet i en arbejdspladsvurdering (APV) for gravide, evt. formuleret som en graviditetspolitik.

Arbejdsgiver har også ansvar for at:

• vurdere, om den gravide kan undgå risikofyldte arbejdsopgaver eller omplaceres til andre arbejdsopgaver
• hjemsende den gravide, hvis hendes arbejde ikke kan tilrettelægges, så det ikke udgør en risiko
• melde fravær til Udbetaling Danmark
• overveje, om arbejdspladsen skal lave en graviditetspolitik (dog ikke et krav). Læs mere om graviditetspolitik nederst på siden.

Egen læge tager stilling til, om den gravide skal:

• fraværsmeldes på grund af graviditetsbetinget sygdom
• fraværsmeldes på grund af 'arbejdets særlige karakter', der udgør en risiko for fosteret

Det er også egen læge, der:

• henviser den gravide til arbejdsmedicinsk vurdering, ved behov
• udfylder lægeattest til barselsdagpenge (UD 235) til brug for Udbetaling Danmark (link til laeger.dk)

Den arbejds- og miljømedicinske læge har ansvar for at:

• undersøge og vurdere den henviste gravides arbejdsfunktioner
• rådgive den gravide om, hvilke forhold, der skal være, for at hun kan fortsætte eller genoptage sit arbejde
• rådgive arbejdsgiveren efter aftale med den gravide
• bidrage med løsningsmuligheder, hvis der er problemer med at finde en løsning på arbejdspladsen
• give tilbagemelding til den læge, der har henvist den gravide

Udbetaling Danmark har ansvaret for:

• At modtage anmeldelse af fravær fra arbejdsgiver
• At bede den gravide gå til egen læge for at få udfyldt attest til brug for fraværsmelding på grund af arbejdets særlige karakter (find lægeattest til barselsdagpenge -UD 235 til brug for Udbetaling Danmark på laeger.dk)
• At vurdere, om der kan udbetales barselsdagpenge til den gravide eller refusion til arbejdsgiver - og sætte den i gang.

Fagforening/arbejdsgiverforening benyttes til konfliktløsning ved uenighed om for eksempel:

• berettigelse til løn eller barselsdagpenge under sygemelding og fraværsmelding.
• begrundelse for afskedigelse af en gravid, jævnfør Ligebehandlingslovens §9.

Arbejds- og Miljømedicin vurderer:

• hvilke arbejdsmiljøforhold der er problematiske for gravide medarbejdere
• hvilke forholdsregler der skal tages, for at den gravide kan fortsætte i sit arbejde
• om man anbefaler delvis eller fuld midlertidig fraværsmelding, hvis arbejdspladsen ikke kan efterkomme anbefalingerne.

Den gravide får den samlede vurdering med på skrift efter besøget hos Arbejds- og Miljømedicin - alternativt sender vi den til hende. Vi beder den gravide om selv at give vurderingen videre til sin arbejdsgiver. Den gravides egen læge får tilsendt oplysningerne om rådgivningen i en epikrise; den kan ses på www.sundhed.dk. 

Den gravide skal orientere sin arbejdsgiver om vurderingen fra Arbejdsmedicin (jævnfør punkt 1). Arbejdsgiveren har nu pligt til at vurdere, om arbejdsmiljøforholdene kan tilpasses den gravide, eller om den gravide kan tilbydes anden passende beskæftigelse.

Hvis der ikke kan findes en løsning, bliver fraværsmeldingen varig, og arbejdsgiveren må hjemsende den gravide.

Hvis arbejdsgiver ikke har fundet en løsning på arbejdsmiljøforholdene eller tilbudt den gravide anden passende beskæftigelse, bliver fraværsmeldingen varig.

Arbejdsgiver skal anmelde fraværet til Udbetaling Danmark på www.virk.dk. 

Når arbejdsgiveren har anmeldt den gravides fravær til Udbetaling Danmark, kan der ske flere ting:

• Hvis den gravide ikke får løn under syge- og fraværsmelding: Udbetaling Danmark sender den gravide et skema, hvor hun kan anmode om at få barselsdagpenge.
• Hvis den gravide får løn under syge- og fraværsmelding: Udbetaling Danmark refunderer dagpengebeløbet til arbejdsgiveren.
• Udbetaling Danmark kan bede om at få tilsendt helbredsoplysninger. Fx ved at indhente en lægeerklæring (find lægeattest til barselsdagpenge - UD 235 til brug for Udbetaling Danmark på laeger.dk). Eller ved at bede den gravide og arbejdsgiveren om at sende yderligere oplysninger.

Som gravid har du ret til sygedagpenge fra din kommune ved fravær på grund af:

• forebyggende graviditetsundersøgelser
• sygdom uden forbindelse med graviditet
• graviditet udenfor livmoderen.

Som gravid har du ret til barselsdagpenge fra din kommune ved fravær på grund af:

• særligt begrundede undersøgelser
• abort
• at anden sygdom forværres af graviditeten
• offentligt fastsatte bestemmelser for ansatte i skibsfart og luftfart
• at arbejdets særlige karakter medfører risiko for fosteret.

Du får udbetalt det samme, uanset om du får barselsdagpenge eller sygedagpenge. 

Din arbejdsgiver skal derimod selv dække de første 30 dage, hvis du får sygedagpenge/løn under sygdom (det kaldes arbejdsgiverperioden). Hvis du får barselsdagpenge, er der ikke nogen arbejdsgiverperiode.

Hvis du har ret til løn i stedet for barselsdagpenge, får din arbejdsgiver barselsdagpengerefusion. Læs nedenfor, om du har ret til løn i stedet for barselsdagpenge.

Det afhænger af dit ansættelsesforhold, om du har ret til løn under sygemelding og fraværsmelding i stedet for dagpenge.

Der er forskel på dine rettigheder som funktionæransat og timelønsansat, og på, hvad der står i din overenskomst (læs mere om det i afsnittene længere nede i vejledningen).

Hvis du har ret til løn under almindelig sygdom, så har du også ret til løn i stedet for barselsdagpenge, hvis du har sygefravær på grund af din graviditet eller er fraværsmeldt på grund af arbejdets særlige karakter.

Hvis du får løn under dit fravær, så får din arbejdsgiver de barselsdagpenge, du ellers skulle have haft fra Udbetaling Danmark. Arbejdsgiveren får på den måde en delvis dækning af lønudgiften.

For funktionæransatte er situationen enkel: Funktionærloven giver dig ret til løn under både sygemelding og fraværsmelding.

Som funktionær har du ret til løn, uanset om dit fravær skyldes almindelig sygdom, graviditetsbetinget sygdom eller fravær på grund af arbejdets særlige karakter.

Der findes ingen lov for timelønnede, derfor skal du finde dine rettigheder i din overenskomst. Der kan være forskel mellem forskellige overenskomster.

Fx kan din overenskomst have regler om, at du er berettiget til løn under sygdom i de første 9 uger, hvis du har været ansat på virksomheden i mindst 9 måneder. I det tilfælde er du berettiget til løn under de første 9 ugers sygdom, uanset om dit fravær skyldes almindelig sygdom eller graviditetsbetinget sygdom.

Hvis din arbejdsgiver har hjemsendt dig på grund af arbejdsmiljøet, har du ret til fuld løn i den periode, hvor du er hjemsendt.

Ring til din faglige organisation, hvis du bliver i tvivl om, hvad du har ret til.

Hvis du er timelønnet, men ikke er overenskomstdækket, kan du ikke få løn under fraværsmelding. Du har ret til dagpenge fra din kommune under fraværsmeldingen, hvis du opfylder betingelserne for at få barselsdagpenge.

Betingelserne for barselsdagpenge for lønmodtagere er:

• Du skal være ansat på den første dag i din orlov eller dagen før
• Du skal have mindst 160 timer inden for de seneste fire hele måneder før orloven
• Du skal have mindst 40 timer om måneden i mindst tre af de fire måneder

eller

• du har ret til dagpenge fra en A-kasse ved ledighed. Vær opmærksom på, at du skal have meldt dig ledig i din A-kasse og stillet dig til rådighed som jobsøgende

Hvis du ikke var på arbejde på din første orlovsdag eller dagen før, kan du alligevel have ret til barselsdagpenge, hvis du har været i en løbende ansættelse.

For at vurdere, om du har været i en løbende ansættelse, vil Udbetaling Danmark blandt andet kigge på følgende:

• Har du været garanteret et antal timer om ugen/måneden?
• Havde du fremtidige vagter/vagtskema planlagt, og hvor lang tid på forhånd var disse planlagt?
• Kunne du sige nej til vagter/opgaver?
• Blev du betragtet som ansat, når du ikke havde vagter/opgaver?
• Havde du et opsigelsesvarsel?

Som dokumentation kan du for eksempel sende Udbetaling Danmark din ansættelseskontrakt, lønsedler, arbejdsplan eller lignende.

Kontakt din fagforening

Det er altid en god idé i disse situationer at tage fat i din fagforening. De kan hjælpe dig med at finde ud af, hvordan dit ansættelsesforhold er.

Hvis du har fravær på grund af almindelig sygdom

Lovgrundlag: Sygedagpengelovens § 7,1: "Retten til sygedagpenge er betinget af, at en person er uarbejdsdygtig på grund af egen sygdom. Afgørelsen af, om en person anses for uarbejdsdygtig, sker på grundlag af en samlet vurdering af sygdommen og dens indvirkning på den sygemeldtes arbejdsevne."

Myndighed: Din kommune

Løn eller syge-/barsels-dagpenge? Du har ret til løn under sygemelding i den periode, der fremgår af overenskomsten; derefter sygedagpenge (Jf. gældende overenskomst).

Hvis du har fravær på grund af graviditetsbetinget sygdom

Lovgrundlag: Barselslovens § 6, stk. 2, nr. 1: "En gravid kvinde er berettiget til fravær inden 4-ugers-perioden før fødslen, hvis det efter en lægelig bedømmelse skønnes, at graviditeten har et sygeligt forløb, der ved fortsat beskæftigelse vil medføre risiko for kvindens helbred eller fosteret."

Myndighed: Udbetaling Danmark

Løn eller syge-/barsels-dagpenge? Hvis du har ret til løn under sygdom iflg. overenskomst, så har du også ret til løn under graviditetsbetinget sygdom i den periode, der fremgår af overenskomsten; derefter barselsdagpenge. (Jf. Faglig voldgift 23.04.1999)

Hvis du har fravær på grund af arbejdets særlige karakter

Lovgrundlag: Barselslovens § 6, stk. 2, nr. 2: "En gravid kvinde er berettiget til fravær inden 4-ugers-perioden før fødslen, hvis arbejdets særlige karakter medfører risiko for fosteret, eller graviditeten på grund af offentligt fastsatte bestemmelser forhindrer hende i at varetage sit arbejde og arbejdsgiveren ikke kan tilbyde hende anden passende beskæftigelse."

Myndighed: Udbetaling Danmark

Løn eller barsels-dagpenge? Hvis du har ret til løn under sygdom ifølge overenskomst, så har du også ret til løn under midlertidig fraværsmelding og i hele fraværsperioden indtil barselsorlov, hvis arbejdsgiveren har hjemsendt dig. Hvis du ikke har ret til løn under fraværsmelding, så har du ret til barselsdagpenge. (Jf. Faglig voldgift 21.10.1999)

En graviditetspolitik er en forhåndsaftale om, hvilket arbejde gravide kan varetage på arbejdspladsen.

En graviditetspolitik gør det synligt for alle på arbejdspladsen, hvordan man tager hånd om den gravides arbejdsmiljø, fx i form af risikovurdering, aflastning, omplacering mm.

• Få inspiration til at udarbejde en graviditetspolitik på www.gravidmedjob.dk

Gode råd om graviditet og arbejde

• www.gravidmedjob.dk (Branchefællesskaberne for Arbejdsmiljø, BFA)

Planlæg din orlov

• Planlægning din orlov med barselsplanlæggeren (borger.dk)

Arbejdstilsynets bekendtgørelser

• Om arbejdets udførelse: BEK. nr. 1839 af 14/12/2023. Bekendtgørelse om arbejdets udførelse (retsinformation.dk)
  
  
• Om gravides og ammendes arbejdsmiljø: VEJ nr 9651 af 28/08/2023. Gravides og ammendes arbejdsmiljø (retsinformation.dk)
  
  
• Om barselsloven: LBK nr. 184 af 27/02/2024. Bekendtgørelse af lov om ret til orlov og dagpenge ved barsel (barselsloven, retsinformation.dk)
  
  
• Om ret til barselsdagpenge: BEK nr.  843 af 25/06/2018, Bekendtgørelse om ret til barselsdagpenge (retsinformation.dk)
  
  
• Om sygedagpengeloven: LBK nr 1179 af 21/09/2023, Bekendtgørelse om sygedagpenge (retsinformation.dk)
  
  
• Om funktionærloven: LBK nr 1002 af 24/08/2017, Bekendtgørelse af lov om retsforholdet mellem arbejdsgivere og funktionærer (retsinformation.dk)
  
  
• Om ligebehandlingsloven: LBK nr 942 af 19/07/2024, Bekendtgørelse af lov om ligebehandling af mænd og kvinder med hensyn til beskæftigelse m.v. (retsinformation.dk)

Udbetaling Danmark

• Udbetaling Danmarks kontaktoplysninger og vejledning om barselsdagpenge på virk.dk

• Find lægeattest til barselsdagpenge - UD 235 til brug for Udbetaling Danmark (link til laeger.dk)